按相关规定，我公司于2023年3月29日至3月31日在公司宣 传栏对申报2022年温州市标准创新贡献奖事项进行了公示。公示期间未收到任何异议。特此说明! 温州市康尔微晶器皿有限公司2023年4月3日

根据《中国标准创新贡献奖管理办法》（市场监管总局公告2020年第15号）与《关于组织开展2022年度温州市标准创新贡献奖申报工作的通知》(温标奖评办〔2023〕1号)文件精神，我司组织开展了2022年温州市标准创新贡献奖的申报工作，现将有关情况公示如下： ...

2012年7月1日建党节当天，康尔公司组织公司全体党员进行“基层组织建设年”学习活动，并外出亲身体验基层劳动生活。

亲爱的全体女职工： 正值春回大地、万象更新之际，我们满怀喜悦的心情迎来了2012年“三•八”国际妇女节，在这美好的日子里，公司党组织、工会向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问！并真诚地向你们道声：你们辛苦了！ 回眸康尔成长的岁月，有你们无私奉献、辛勤劳作...

4月25日，由温州市人事局专业技术人员管理处处长陈瑶琴等一行组成的“温州市委组织部企业人才需求调研组到苍南调研非公企业人才需求情况”调研组一行在新雅集团二楼会议室举行了座谈会，会议由县人事局副局长余效莱主持。会上，公司分管行政、人力工作的管委会成员项延杭汇报了康尔公司近些年来的人才工作情况，他从公司的人才结构、具体做法、企业引才、聚才、用才方面存在的问题及建议等情况向调研组作了介绍。会上，新雅、鲜八里、丰华、瑞教等企业的人力资源负责人也参加了会议并作了汇报。

------康尔员工到岗率超百分之九十六 　　面对今年用工荒问题的日益严重，但康尔员工的到岗率却逆势拓展，百分之九十六员工回职到岗。每条生产线96%的老员工都回到了原来的岗位上班。更惊讶的是今年好多老员工带来了新人，这也正好为公司的后备人员储备提前做好了基础。这些现象的出现主要得益于公司在去年推出的一系列人员引进政策。 　　为了留住老员工引进新员工，公司在2011年开工前就提前召开了会议，决定将员工的整体薪资提高20%，同时下大力气改善员工的住房生活条件，增加...

----“三八” 妇女节致全体康尔女职工的慰问信 亲爱的全体女职工同志们： 　　春回大地，百草吐芳。伴随着春天的脚步，我们迎来了2011年 “三八”国际劳动妇女节。在这美好的日子里，公司全体领导向一直默默奉献坚守在自己岗位上，艰苦奋斗的女员工们致以最崇高的敬意和...

为贯彻康尔 “创新、务实、团结、共赢”的企业文化理念，开辟一条员工与公司总经理直线沟通联系的“绿色通道”，广泛吸呐来自各级员工的各种具有启发性、有利于推进公司经营发展、有利于优化企业管理的合理化建议，设置并开通总经理信箱。 总经理信箱在公司领导与...